Интервью с кандидатом!

Это очень важный процесс на который стоит обратить очень большое внимание и уделить много сил. Часто их проводят поверхностно и многой информации узнать на удается, которая бы смогла сказать на сколько тот или иной человек сможет справляться с работой.

Некоторые организации проводят даже курсы по правильному проведению интервью. Вам как руководителю или владельцу бизнеса просто необходимо их посетить.

Какие могут быть рекомендации?

Перед интервью обязательно приготовьте перечень ваших вопросов в письменном виде. Обязательными вопросами будут являться вопросы об образовании, опыте работы, прошлых победах и успехах в работе. После узнайте о его характере, что ему нравилось на прежнем месте работы и что нет, почему он хочет уйти оттуда. Можете спрашивать о начальстве и о взаимодействии и взаимоотношениях в коллективе. Задайте вопрос и ждите ответ, не задавайте вспомогательных и наводящих вопросов, а просите, чтобы кандидат рассказывал подробнее обо всем.

Задавайте вопросы которые помогут узнать справится ли он с будущей работой или нет. На последок посоветую изучить Вам материалы, видео курсы или видеоматериалы о том как догадаться о чем говорит человек, говорит правду или нет благодаря его МИМИКИ И ЖЕСТАМ!

В любом случае, если он часто почесывает одно и то же место, если часто дотрагивается до лица, и вы замечаете быстрые движения в его действиях, То он Нервничает и может быть что-то не договаривает. Знать что значат Мимика и Жесты, можно не разговаривая получить всю информацию о человеке! Запомните это, следите за людьми и анализируйте их поведение!